HR Champion
HR Champion
ONZE NIEUWE CHAMPION
Ben jij een echte HR Champion die van aanpakken weet en de lead kan nemen om ons employer brand te versterken? Iemand die weet hoe je een HR-roadmap uitrolt en implementeert, procedures optimaliseert, A-spelers werft én in een groeiende, ambitieuze en internationale organisatie wil werken? Dan leren we je graag kennen!
Waarom werken bij Dotlab?
- Competitief salaris van €3.500-€5.000 (o.b.v. 40u) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
- Je kunt kiezen voor een werkweek tussen 24 en 40 uur (wat past bij jouw persoonlijke situatie)
- Een nieuwe functie met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief
- Carrièrekansen door onze groeiambities en een persoonlijk ontwikkel budget
- Hybride werkplek in hartje Rotterdam, de ideale mix van thuis en op kantoor werken
- Een informele werksfeer met enorm behulpzame collega’s
- Epische uitjes en een wekelijkse vrijmibo op het kantoor of in de Witte de With
- Meedelen in de winst die we samen realiseren
Wat ga je doen als
HR Champion?
Dit verwachten we van jou.
- je voedt, ademt en onderhoudt de Dotlab organisatiecultuur
- werving van de juiste medewerkers, passend bij de bedrijfsdoelstellingen
- on en offboarden van collega’s en voortgangsgesprekken voeren
- het vastleggen en uitvoeren van ons HR-beleid en voortgang rapporteren
- het versterken en uitdragen van ons employer brand
- onze scorecards, het vacaturemateriaal en personeelsdossiers up-to-date houden
Wat bieden we jou?
Dit kun je van ons verwachten.
- wekelijkse één op één coaching door onze strategische HR-partner
- een brede set aan tooling voor analyses, sessies en automatisering
- de vrijheid om hybride te werken en je wekenplanning te organiseren
- een vast en efficiënt overleg ritme en duidelijke kwartaaldoelstellingen
- de ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën voor verbetering
- een pooltafel, Playstation, mini tafeltennistafel en kubb-set ter ontspanning
Wanneer matchen we?
Alsof je in de spiegel kijkt…
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- minimaal 1-3 jaar HR-werkervaring en een afgeronde HR-opleiding
- aantoonbare ervaring met remote en hybride teams
- uitstekende communicatieve en coaching vaardigheden, kunt zeer goed samenwerken en bent adaptief
- zelfstandigheid in het stellen van prioriteiten en halen van kritieke deadlines
- je deelt ons DNA en herkent jezelf volledig in ons manifest
Dotlab DNA-match?
Bekijk het manifestZo ziet jouw werkweek eruit.
Op maandag zijn er veel overleggen in het kader van het wekelijkse ritme, dus iedereen is op het kantoor. Je hebt de afgelopen weken hard gewerkt aan een voorstel voor nieuwe tooling. Laagdrempelig toets je het voorstel bij een collega en die geeft je interessante feedback. Tijdens de MT weekly krijg je de kans het voorstel verder toe te lichten aan het Management Team; iedereen is enthousiast!
Het is de eerste dag van de maand, dus je verwelkomt een nieuwe collega op kantoor. Tijdens de rondleiding vindt hij zijn persoonlijke welkomstcadeau op zijn werkplek. Goed dat je wist dat zijn hobby barbecueën is! Na alle formaliteiten, algemene instructies en vragen duiken jullie de diepte in om in te zoomen op de verwachtingen voor de eerste maand.
Met de externe strategisch partner bespreek je de HR-roadmap. In een korte brainstorm worden ideeën voor het komende kwartaal geconcretiseerd en werken jullie een eerste plan uit. De middag staat in het teken van recruitment. Je hebt 3 eerste gesprekken staan en neemt nogmaals even de CV’s van elke kandidaat door. Hopelijk zit de gewenste A-speler ertussen!
Een collega deelt met je dat ze besloten heeft te emigreren voor de liefde en het bedrijf te verlaten. Dat is een fikse tegenvaller! Je vraagt uit wat voor scenario er in het verschiet ligt en deelt alvast wat belangrijke vervolgstappen. Na het gesprek werp je een blik op de ‘virtual bench’: toch maar eens polsen of het haalbare kandidaten zijn om de rol snel te vervullen. Gelukkig heb je de middag vrij om deze boodschap goed te laten bezinken.
Eind van de week; tijd om de wekelijkse performance rapportage voor te bereiden en analyseren. Ook zet je de een flashpoll live in het kader van medewerkers tevredenheid. Aan het eind van de dag wordt de nieuwe collega nog even in het zonnetje gezet en is het tijd voor de borrel. Op het terras aan de Witte de With geniet iedereen van de welverdiende drankjes en bitterballen. Proost!
Jouw pakkie-an, op een rijtje
Wij beschrijven al onze rollen uitgebreid in zogenaamde scorecard documenten.
Zo weet iedereen wat ze van elkaar kunnen verwachten. Lekker duidelijk!
Het proces van sollicitatie tot groeipad
01
Solliciteer
Geïnteresseerd? Stuur ons je mind-blowing sollicitatie zodat overduidelijk is dat jij een topaanwinst bent. Zodra we je aanvraag hebben verwerkt, nemen we per e-mail of telefoon contact met je op voor een kennismaking.
02
Gesprekken
Tijdens een Teams call of meet-up bij ons op kantoor (wat jij wilt) bespreken we jouw wensen, skills en kijken we of het klikt. Als we allebei enthousiast zijn na de eerste kennismaking, gaan we over tot een meer inhoudelijk vervolggesprek.
03
Join the team
Als we een match zijn, doen we je een niet te weigeren aanbod met een competitief salaris en extra voordelen die jouw nieuwe baan geweldig maken. Op dag één verwelkomen we je in de Dotlab familie, krijg je een rondleiding en zorgen we voor een vliegende start.
04
Groeipad
Na de start gaan we aan de slag met je persoonlijke doelen voor de toekomst. We geven je het budget en de tools die je nodig hebt om te slagen en groeien in je carrière. Tussendoor vieren we successen en learnings groots. Op naar een lange samenwerking!
