Product Owner (SaaS)
Product Owner (SaaS)
Onze nieuwe product rockstar!
Ben jij die dynamische Product Owner met een methodische flair en bewezen expertise? Join the lab! We zijn ter uitbreiding van ons team namelijk op zoek naar iemand zoals jij om onze projectlanceringen naar een hoger niveau te tillen.
Bij ons duik je in de wereld van vooraanstaande (inter)nationale accounts en speel je een cruciale rol in hun digitale transformatie. Maak deel uit van de revolutie door deze accounts te verbinden met ons baanbrekende SaaS platform, waar je niet alleen elke klantreis naar perfectie tilt, maar ook aan het roer staat van onze product roadmap evolutie.
Als ons navigatiepunt in elk project, heb je de unieke kans om visionairs en stakeholders samen te brengen, grensverleggende scopes en budgetten te definiëren en onmisbare input voor de roadmap te leveren. Dit alles terwijl je de handen ineenslaat met ons toegewijde team van experts, ondersteund door een uitgebreid team waaronder projectcoördinator die zorgt dat alles op rolletjes loopt. Jouw volgende professionele avontuur wacht op je bij Dotlab!
Waarom werken bij Dotlab?
- Competitief salaris van € 4.000 – € 5.000 (o.b.v. 40 uur)
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen- en bonusregeling
- Een OV kaart, of een reiskostenvergoeding icm een parkeerplek in onze parkeergarage
- Een werkweek tussen de 32 en 40 uur passend bij jouw situatie.
- Groeiend, innovatief bedrijf met mooie ambities en heldere jaardoelen
- Oog voor jouw persoonlijke en professionele groei
- Open, informele bedrijfscultuur
- Onderdeel van een gezellig en ondersteunend team
- Mogelijkheid om écht impact te maken
- Epische uitjes en vrijmibo’s
Wat ga je doen als
Product Owner?
Dit verwachten we van jou.
- Een bijgewerkte backlog van product(en) en projecten op basis van prioriteiten en minimaal 2 volledig uitgewerkte sprints klaar voor de ontwikkelteams
- jij zorgt ervoor dat de MVP-scope en het budget in lijn zijn met en goedgekeurd door de (interne) klant
- je draagt verantwoordelijkheid over de scope, het budget en de kwaliteit van alle opleveringen van de ontwikkelteams
- de productiereleases zijn in overeenstemming met en geaccepteerd door alle belanghebbenden
- je maakt een realtime rapportage over de prestatie KPI’s van het project inzichtelijk
- klantfeedback vertaal je naar zakelijke kansen voor sales, marketing, klantsucces of support.
Wat bieden we jou?
Dit kun je van ons verwachten.
- een dynamisch, benaderbaar en betrokken team om mee te sparren
- een brede set aan tooling voor analyses, workshops en project management
- de vrijheid om hybride te werken en je planning te organiseren
- een vast en efficiënt overleg ritme en duidelijke kwartaaldoelstellingen
- de ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën voor verbetering
- een pooltafel, Playstation, mini tafeltennistafel en kubb-set ter ontspanning
Wanneer matchen we?
Alsof je in de spiegel kijkt…
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift
- minimaal 2-5 jaar werkervaring
- ervaring met het leiden en begeleiden van een team met behulp van de Scrum-methodologie
- multitasken tot het uiterste
- ervaren projectmanager die gebruik maakt van tools zoals JIRA, Confluence, Office 365
- uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden
- sterke analytische vaardigheden (bijv. het vermogen om informatie te verzamelen en te analyseren, snel mogelijke oplossingen te identificeren)
- besluitvorming op basis van data
- je deelt ons DNA en herkent jezelf volledig in ons manifest
Jouw pakkie-an, op een rijtje
Wij beschrijven al onze rollen uitgebreid in zogenaamde scorecard documenten.
Zo weet iedereen wat ze van elkaar kunnen verwachten. Lekker duidelijk!
Zo ziet jouw werkweek eruit.
Kickstart met koffie
Je begint je week met de laatste voorbereidingen voor de weekly plannings meeting. In JIRA en Confluence controleer je of alles klaar staat. De week wordt in kaart gebracht: wat zijn de doelen, mogelijke obstakels, en hoe ziet de lange termijn planning eruit? Daarnaast deel en allign je tijdens de weekly met het team over de belangrijkste updates rond lopende en komende projecten. Met een grote release van een platform in het vooruitzicht, zijn er genoeg details om af te stemmen met collega’s en klant.
Duik in de details
De dag start met de stand-up, waarbij een tester een optimalisatie voor een lopende wave signaleert. Na wat verder uitvragen, besluit je om samen met de betrokken partijen te overleggen. Later verwerk je de verkregen informatie in de JIRA story en stem je dit af met het development team en de klant. De middag staat in het teken van de kick-off van een spannend nieuw project, met alle relevante achtergrondinformatie en scope voorbereidingen.
Wendbaarheid in actie
Direct na de stand-up, belt de klant met een verzoek voor een wijziging vlak voor de aankomende lancering. Dankzij de agile werkwijze kun je de klant overtuigen dat dit in een latere fase kan worden opgepakt. Samen met de Customer Success Manager plan je een sessie in om de scope van de volgende release te bepalen, waardoor je de feedback uit de lancering van de 1.0 versie kunt meenemen.
Toekomstvisie
De dag begint met een controle van Jira en Scoro om inzicht te krijgen in de project performance. Na je dagelijkse stand-up, zit je samen met de Customer Success Manager om nieuwe functionaliteiten voor een bestaand project te bespreken. Je eindigt de dag door een voorstel van een collega te evalueren om de lanceringsprocedure uit te breiden, wat volledig in lijn is met de kernwaarden van Dotlab.
Reflectie & ontspanning
De grote dag van de release is aangebroken! Je houdt iedereen in het team scherp tijdens de stand-up, om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt. En als het platform live gaat, is het tijd voor een feestje. Je hebt zelfs een taart voor de klant geregeld! Aan het eind van de dag tijdens de weekafsluiting, evalueer je de KPI’s en bereid je je voor op de komende week. Het weekend wordt feestelijk ingeluid met een gezellige borrel samen met je collega’s.
Dotlab DNA-match?
Wil je meer te weten komen over wie wij zijn en waar wij voor staan?
Het proces van sollicitatie tot groeipad
01
Solliciteer
Geïnteresseerd? Stuur ons je mind-blowing sollicitatie zodat overduidelijk is dat jij een topaanwinst bent. Zodra we je aanvraag hebben verwerkt, nemen we per e-mail of telefoon contact met je op voor een kennismaking.
02
Gesprekken
Tijdens een Teams call of meet-up bij ons op kantoor (wat jij wilt) bespreken we jouw wensen, skills en kijken we of het klikt. Als we allebei enthousiast zijn na de eerste kennismaking, gaan we over tot een meer inhoudelijk vervolggesprek.
03
Join the team
Als we een match zijn, doen we je een niet te weigeren aanbod met een competitief salaris en extra voordelen die jouw nieuwe baan geweldig maken. Op dag één verwelkomen we je in de Dotlab familie, krijg je een rondleiding en zorgen we voor een vliegende start.
04
Groeipad
Na de start gaan we aan de slag met je persoonlijke doelen voor de toekomst. We geven je het budget en de tools die je nodig hebt om te slagen en groeien in je carrière. Tussendoor vieren we successen en learnings groots. Op naar een lange samenwerking!
